你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，娜能组成什么词，娜字能组什么词语这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。娜能组成什么词，娜字能组什么词语ng>进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 娜能组成什么词，娜字能组什么词语