5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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