河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话-太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司

河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。