5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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