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岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于(yú)护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)以及公立(lì)医院的护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗，医院护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护(hù)士是事(shì)业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士(shì)是事(shì)业编制吗，护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(q岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市í)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。