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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只拙荆是什么意思，拙荆是什么意思是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业拙荆是什么意思，拙荆是什么意思单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。