5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(g福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗ào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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