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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

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　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。