人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有3蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样6位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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