人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为63抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(s抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市hì)改(gǎi)善，他们所面抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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