近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可(kějk袜子总是掉怎么办，足球袜套j)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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