人才招聘素有每年(nián)“金三银(yí吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市n)四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业(y吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市è)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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