近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌rong>什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书(sh女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌ū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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