你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎ戊戌年是哪一年ng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某戊戌年是哪一年(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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