5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(sh四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思ì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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