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使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。