你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dì050551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号51是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号ng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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