如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获得(dé)了首(shǒu)批双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红。

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就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发(fā)展的(de)越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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