什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点p>

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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