你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)阿富汗是哪一年灭亡的镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平阿富汗是哪一年灭亡的均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持阿富汗是哪一年灭亡的续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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