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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克3>

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高。青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克>

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服(fú)务行(xíng)业(yè)。根据世(shì)界(jiè)贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸(mào)易(yì)分类表,国际(jì)服(fú)务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社会服(fú)务,包括(kuò)医院服务、其他人类健康服务(wù)、社(shè)会服务及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的(de)定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生(shēng)活日用(yòng)品的行业等。

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