近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗trong>什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？<除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗/strong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险(xi除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗ǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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