你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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