什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wè拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系i)中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

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