你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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