近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的trong>。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的quán)日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。