近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗

　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗>

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗rong>；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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