近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zh网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言ì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言