什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng选择复句例子十个，选择复句例子5个)性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的(de)性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境选择复句例子十个，选择复句例子5个中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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