近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用之字是什么结构的字，近字是什么结构工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的(de之字是什么结构的字，近字是什么结构)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费之字是什么结构的字，近字是什么结构用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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