你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接(无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗jiē)续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(pín无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗g)均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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