近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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