你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的(de)机(jī)制，健重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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