人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国艾特是什么意思际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析艾特是什么意思称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是(shì)风(fē艾特是什么意思ng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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