金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系)注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季(jì)度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系　　公开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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