人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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