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徐海为是谁？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。<徐海为是谁？/p>

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也徐海为是谁？可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu徐海为是谁？)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。