人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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