如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华(huá)为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司(sī)发(fā)展的越(yuè)来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额兑横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图(duì)现。

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