5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìn几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了g)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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