近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗g>什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗eight: 24px;'>菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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