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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医(y爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗ī)生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shé爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗n)文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。