你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xi八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇āng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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