金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(祈使句例子英语，祈使句例子10个pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效(xiào)益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷(d祈使句例子英语，祈使句例子10个ài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)祈使句例子英语，祈使句例子10个，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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