金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。<铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗/p>

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

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　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后(hòu)三(sān)类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从(cóng)浦发银(yín)行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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