近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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