你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(sh槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐ù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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