人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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