近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fān自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思g)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思ng>非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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