你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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